滁州:《地源熱泵空調工程應用技術》項目受到業界企業好評|資料

在我市"東進"、"崛起"的大潮中，市人事局不斷明晰自身在經濟建設中的地位與職責，充分發揮自身優勢助推市域經濟跨越式發展。
　　人才就是生產力。市人事局首先是打好人才資源開發牌。他們一是積極協同農業口，在產業化、規模化進程中強力推動農村人才資源開發。據不完全統計，目前全市鄉村各行業人才總儲備約32.7萬人。二是積極引導和鼓勵大學生到基層工作和創業。近幾年來，先后招募了150多名高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。三是加大了與南京等周邊城市的人才交流合作。達成了人才"零條件"服務、"無壁壘"交流八點合作意向。與此同時，他們還先后組織全市36家有影響企業參加了"徽商大會·才智交流會"、全省冬春季人才招聘大會，為企業招聘高層次人才搭建了平臺。四是積極構建人才大市場。為了給企業提供招才引智服務，給各類高校畢業生和專業技術人員搭建求職交流平臺，他們通過租賃方式積極組建人才招聘市場，今年上半年成功舉辦了我市近年來規模最大的一次夏季人才交流招聘會。全市共有近百家企業參會，7000多人入場參加應聘，2200多人達成就業意向。按照計劃，今后每年都將舉辦綜合人才招騁會、專場人才招騁會若干場，最大限度滿足不同行業、不同層次人才的需求。
　　為積極呼應工業強市、人才興市戰略。近年來，市人事局通過多種渠道實施引智工程。先后聘請外國專家執行項目近40個；與德國、日本、法國等26個國家專家組織聯系，為全市32家大中型企業（組織）引進外國專家50余人次；先后組織、申報，并引進國外技術、管理人才引智項目100個。今年上半年，通過瑞典專家組織，為滁州揚子空調器有限公司引進的專家韋德馬克博士及其攜帶的《地源熱泵空調工程應用技術》項目，受到企業的 好評。由于該項目具有節能、高效、環保等多項前沿優勢，一經引進就引起了國內"暖通"、空調界專業人士的極大興趣，僅一周內就有國內60多家廠商組織人員前來學習參觀。據業內專家稱，此項技術的引進必將對我市能源向"環保型"利用、"再生型"可持續利用起到很好的示范引路作用，必將有力助推我市經濟快速發展。
　　另據統計，2004年以來，市人事局還先后組織、申報、選派赴法國"農業經濟管理培訓班"等團組23個，選派各類技術、管理人員出國（境）參加培訓86人次。與此同時，他們還不斷深化引智工作的領域和范圍，主動將引智項目向非公有制經濟延伸，先后推薦民營企業14位企業管理人員參加了省選撥的2006--2007年度赴香港"中國工業企業高級人才培訓班"。